Mange arbeidstakere i Norge er ikke klar over hvilken betydelig rolle en uføreforsikring gjennom jobben kan spille for deres økonomiske trygghet.
Uføreforsikring er en type forsikring som gir deg økonomisk støtte dersom du skulle bli varig arbeidsufør.
Hvis du mister arbeidsinntekten, kan denne forsikringen være avgjørende for å opprettholde en stabil økonomi.
Men hvordan fungerer egentlig uføreforsikring gjennom jobb, og hva bør du vite om dette?
Les også: Beste uføreforsikring.
Innhold
Hva er uføreforsikring gjennom jobb?
Uføreforsikring er en forsikring som arbeidsgiveren kan velge å tilby sine ansatte. Denne forsikringen dekker vanligvis en viss prosentandel av lønnen din dersom du blir varig ufør. En slik forsikring kan være med på å fylle inn gapet mellom inntekten du mottar fra NAV, og det du egentlig trenger for å opprettholde levestandarden.
NAV gir som regel 66 % av din tidligere inntekt opptil 6G (folketrygdens grunnbeløp) ved arbeidsuførhet. Det betyr at hvis du tjener over dette beløpet, vil du oppleve en enda større inntektsreduksjon.
Derfor er uføreforsikringen gjennom jobben viktig for å sikre en mer solid økonomi dersom uhellet skulle være ute.
Er det vanlig å ha uføreforsikring gjennom jobb?
Det er store variasjoner mellom bransjer når det gjelder hvor vanlig det er å ha uføreforsikring gjennom jobben. I noen bransjer, som farmasi og IT, er det svært vanlig at arbeidsgiveren tilbyr uføreforsikring.
For eksempel har ni av ti ansatte i legemiddelsektoren denne dekningen. På den andre siden av skalaen, finner vi yrker innen handel, hotell og restaurant, hvor bare én av ti har uføreforsikring gjennom arbeidsgiver.
Generelt sett er uføreforsikring gjennom jobb vanligere i større selskaper og innenfor visse sektorer med høyere lønnsnivå. Dersom du jobber i en bransje hvor dette ikke er vanlig, bør du vurdere å tegne en privat forsikring for å være økonomisk sikret ved uførhet.
Er uføreforsikring gjennom arbeidsgiver pålagt?
Arbeidsgivere i Norge er ikke lovpålagt å tegne uføreforsikring for sine ansatte. Det eneste kravet er at de har yrkesskadeforsikring, som dekker skader på arbeidsplassen. Hvis din arbeidsplass tilbyr uføreforsikring, er dette derfor et gode du bør verdsette.
Bør du beholde uføreforsikringen når du bytter jobb?
Det kan være fristende å avslutte forsikringsavtaler når du bytter jobb eller går av med pensjon, men dette kan få store konsekvenser. Uføreforsikring blir gjerne dyrere å tegne privat, spesielt når du blir eldre.
Hvis din nye arbeidsgiver ikke tilbyr tilsvarende forsikring, kan du ende opp med en dyrere avtale eller i verste fall stå uten forsikring.
Det er derfor lurt å vurdere om du bør beholde uføreforsikringen når du bytter jobb, særlig hvis din nåværende arbeidsgiver gir deg muligheten til å videreføre forsikringen på individuell basis.
Slik sjekker du hva du er dekket for
Det første du bør gjøre er å få oversikt over hvilke forsikringer du allerede har gjennom arbeidsgiveren din. Dette kan du finne ut ved å lese arbeidskontrakten eller spørre din HR-avdeling.
Hvis du er i tvil om dekningen er tilstrekkelig, kan det være en god idé å vurdere å tegne en privat uføreforsikring i tillegg, spesielt hvis du har høyere inntekt enn det NAV dekker.
